Руководитель отдела C&B

«УЛЫБКА РАДУГИ» – федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом. Мы работаем в формате дрогери и являемся крупнейшей сетью на Северо-Западе и в Поволжье, и второй по величине в России.

Сегодня сеть насчитывает более 1500 магазинов в 20 регионах России. Миллионы человек по всей России являются покупателями магазинов «Улыбка радуги», более 10 тысяч - сотрудниками.

Задачи:

• Формирование бюджета по фонду оплаты труда, контроль исполнения бюджета в течение отчетного периода, анализ отклонений по расходам на персонал;
• Лидирование процесса внесения изменений во внутренние локальные нормативные акты;
• Разработка и внедрение системы премирования;
• Администрирование существующей системы премирования персонала;
• Разработка нормативных и регламентирующих документов по вопросам мотивации персонала, оплаты и стимулирования труда;
• Организационный дизайн: разработка организационных структур и штатного расписания компании и отдельных подразделений;
• Проведение анализа состояния рынка труда и соответствия текущих заработных плат работников рыночному вознаграждению;
• Оказание методологической и консультационной помощи работникам смежных подразделений по вопросам, связанных с оплатой труда, мотивацией персонала;
• Участие и внедрение проектов в области вознаграждений, компенсаций и льгот;
• Разработка и внедрение HR-аналитики по ключевым показателям эффективности за отчетный период;
• Организация и сопровождение автоматизации бизнес-процессов, затрагивающих вознаграждение работников компании;
• Организация участия компании в ежегодных обзорах заработных плат;
• Управление командой.

Требования:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы по направлению C&B не менее 5-ти лет;
• Опыт в розничных компаниях (или компании с численностью от 1500 сотрудников);
• Продвинутый уровень MS Excel;
• Опыт управления командой;
• Опыт работы с 1С/SAP;
• Знание трудового законодательства, методических материалов, касающихся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда;
• Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы, социальные гарантии, ДМС;
• График работы: 5/2, возможно гибкое начало рабочего дня;
• Гибридный формат работы 3-4 дня в офисе;
• Возможность обучения, повышения квалификации и карьерного роста