Уверенные практические знания техник переговоров и работы с возражениями. Понимание специфики предоставления услуг, а не конкретного товара. Развитые организаторские способности. Умение планировать свою работу и отвечать за результат отдела. Ответственность и аккуратность в работе с цифрами. Организация отдела с нуля. Опыт управления персоналом от 6 человек. Профессиональный опыт взаимодействия с гос.органами (рег.палата, БТИ, МФЦ, кадастр палата, администрация), Банки (ипотека, кредиты).

Опыт административной работы по организации и руководству медицинским центром. Опыт подготовки внутренней нормативной документации‚ подбор и управление персоналом‚ координация текущей деятельности‚ ведение переговоров. Опыт разрешения внешних и внутренних конфликтных ситуаций. Осуществление взаимодействия с государственными структурами, в том числе контрольно-надзорными органами, администрациями города и субъекта. Анализ рынка медицинских услуг и позиционирование клиники на нем. Знания по разработке предложений по перспективному развитию всей организации в целом. Знания по созданию организационной структуры медицинского учреждения и организационной структуры управления клиники, функциональных обязанностей руководителя и персонала. Опыт создания и развития принципов работы подразделений, единого корпоративного стандарта услуг, сервиса и качества. Знание и опыт по созданию системы и технологии управления персоналом медицинской клиники – отбор, наем, обучение, адаптация, мотивация, контроль эффективности труда и управления персоналом. Знания по контролю использования медикаментов и расходных материалов.

Работа по развитию клиентской базы; Консультирование потенциального клиента по услугам компании; Проведение телефонных переговоров; Презентация системы Главбух по телефону; Продажи по телефону; Выставление счетов и заключение договоров; Сопровождение клиентов и увеличение финансовой отдачи от клиентов.

Ведение переговоров о продаже систем Гарант, общение с первыми лицами компаний (ген. директорами, гл. бухгалтерами, вед. юристами); Работа по заявкам, назначение встреч; Демонстрация системы «Гарант»; Работа с клиентами на семинарах, тренингах; Подготовка коммерческих предложений и заключение договоров; Сопровождение клиентов и увеличение финансовой отдачи от клиентов.

Продажа полиграфического оборудования. Должностные обязанности Поддержка и развитие региональной клиентской базы. Проведение переговоров с клиентами B2B и B2C , заключение договоров (командировки). Анализ рынка продаж, согласование ассортимента, сроков и способов поставок. Разработка коммерческих предложений, ведение ключевых переговоров. Участие во внешних тендерах, ведение переговоров и тендерной документации. Психология продаж, документооборот, основы бухгалтерского учета, мониторинг рынка (по направлениям), участие в разработке маркетинговых программ, телефонные продажи, деловая переписка, работа с большими объемами информации, работа на выставках, сертификация оборудования , отслеживание дебиторской задолженности, работа с претензиями. ПК знания :PhotoShop,CRM,1C(7-8),Word,Excel,PowerPoint,MS Office ,Internet. Проведение и закрытие сделка на 800000 евро.

Поиск и работа с поставщиками/заказчиками. Ценовая политика. Проведение маркетинговых исследований. Расширение ассортимента Заключение и ведение договоров. Контроль выполнения договорных обязательств. Формирование заказа. Организация доставки товара. Подбор и обучение персонала, координация их работы. Оформление сопроводительной документации (накладные, счета-фактуры и т.д.) Урегулирование конфликтных ситуаций. Контроль качества продукции. Взаимодействие с государственными структурами. Разработка схем по работе с клиентами. Сбор заказов. Сверка товарных остатков. Контроль за отгрузками.

• Управление процессами централизованного планирования производства. В прямом подчинении 4 человека. • Формирование, контроль исполнения и оптимизация бюджетов (производство, складская и транспортная логистика). • Оптимизация уровня запасов материалов и готовой продукции. • Управление рисками (снижение потерь, списаний по срокам годности, т.д.). • Участие в интеграционных проектах компании (в т.ч. лидирование проектами, оценка/снижение рисков, т.д.). • Управление проектами по оптимизации процессов планирования (в т.ч. интеграционные проекты), координация кроссфункциональных команд. • Участие в разработке стратегии развития компании по направлениям производства и логистики. • Подбор, обучение/наставничество, мотивация и контроль персонала.

Психология управления персоналом, Бизнес-тренер

Менеджмент и управление

автомеханик