Формирование команды, мотивация персонала; обучение и развитие сотрудников, обеспечение соблюдения стандартов и техники продаж; достижение плановых показателей по выручке и KPI, мерчендайзинг, проведение операций по приему и возврату товара, инвентаризаций, переоценок, контроль проведения акций, реализации эксклюзивных программ лояльности, мониторинг конкурентов, обеспечение бесперебойной работы магазина, выполнение административно-хозяйственных функций, своевременная отчетность при взаимодействии с головным офисом.

Эффективная организация рабочего процесса в магазине; Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов компании; Управление персоналом, обучение и мотивация; Прием и учет товара; Поддержание на рабочем месте атмосферы гостеприимства; Ведение отчетности.

Формирование команды, мотивация персонала; обучение и развитие сотрудников, обеспечение соблюдения стандартов и техники продаж; достижение плановых показателей по выручке и KPI, контроль оформления торгового зала, проведение операций по приему и возврату товара, инвентаризаций, переоценок, контроль проведения акций, реализации эксклюзивных программ лояльности, мониторинг конкурентов, обеспечение бесперебойной работы магазина, выполнение административно-хозяйственных функций, своевременная отчетность при взаимодействии с головным офисом (электронный документооборот). Открытие новых магазинов.

•Организация бесперебойной работы вверенного в подчинение сектора (Самара, Тольятти) •Организация магазинов с «0» (формирование команды, подбор персонала, обучение, адаптация и пр.) •Анализ основных показателей деятельности торговой розничной сети, предложение мероприятий по их улучшению •Взаимодействие с арендодателями помещений: контроль исполнения условий договоров, соблюдения сроков оплаты, согласование доп. соглашений, пролонгация •Составление ежемесячной статистической отчетности •Координация деятельности персонала •Участие в проведении инвентаризации •Мониторинг рынка конкурентов •Контроль наличия товаров на стоке и заказ товара у поставщиков •Осуществление контроля по: ◦выполнению плановых показателей ◦выполнению поставленных задач сотрудниками ◦соблюдению сотрудниками стандартов компании ◦эффективности маркетинга ◦соблюдению сотрудниками ценовой дисциплины ◦соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины ◦эффективности рекламы

• Ежедневная работа в торговых точках на территории ответственности (торговые точки, салоны красоты) • Организация работы отдела продаж. • Обучение персонала стандартам работы на местах. • Подбор, адаптация, обучение продавцов-консультантов. • Обеспечение выполнения показателей работы отдела продаж, поиск и развитие новых каналов продаж. • Составление и отправка заявок поставщикам, контроль за оборотом товара. • Общение с существующими поставщиками, поиск новых. • Работа с документацией. Общение с администрацией торговых точек. • Отчетность по всем показателям отдела продаж. • Управление отделом продаж, постановка задач и контроль их выполнения. • Ведение административно-хозяйственной деятельности.

• Организация работы компании. • Формирование и управление работой сотрудников. • Обеспечение выполнения показателей работы компании, поиск и развитие новых каналов продаж. • Планирование расходов и доходов компании. • Работа с документацией. • Отчетность по всем показателям деятельности компании. • Управление отделом продаж, постановка задач и контроль их выполнения. • Активные самостоятельные продажи. • Ведение административно-хозяйственной деятельности.

• Организация работы компании с «0». • Формирование и управление работой сотрудников. • Обеспечение выполнения показателей работы компании, поиск и развитие новых каналов продаж. • Планирование расходов и доходов компании. • Работа с документацией. • Отчетность по всем показателям деятельности компании. • Управление отделом продаж, постановка задач и контроль их выполнения. • Активные самостоятельные продажи. • Ведение административно-хозяйственной деятельности.

• Выполнение поручений руководства. • Планирование рабочего дня руководителя. • Распределение звонков • Корреспонденция • Делопроизводство • Реферирование • По совместительству инспектор отдела кадров(штат 150 сотрудников). • Регистрирование и снятие с регистрационного учета иностранных сотрудников. • Поиск и адаптация новых сотрудников. • Приём, увольнение, оформление больничных и отпусков.

• Создание и курирование Студ. совета техникума. • Разработка сценариев и помощь студентам в проведении культурно-массовых мероприятий по плану зам. директора по ВР. • Работа и сотрудничество с Администрацией Кировского р-на г.о. Самара, Городским комитетом по делам молодёжи и др. гос. службами, по плану зам. директора по ВР. • Оказание помощи студентам и участие в городском фестивале команд КВН. • Выполнение поручений зам. директора по ВР.

• Работа по ключевым клиентам (сетевые, супермаркеты) • Выполнение стандартов компании по выкладке продукции; • Отслеживание товарного остатка продукции в т.т. • Оформление торговых залов рекламной продукцией компании. • Решение конфликтных ситуаций; • Отчетность супервайзеру;

• Ведение протоколов судебного заседания. • Планирование рабочего дня мирового судьи. • Выполнение заданий, поручений мирового судьи. • Прием и регистрация заявлений от населения. • Работа с гражданами.

Культурология, Менеджер социально-культурной деятельности.