Планирование и координирование деятельности магазина Контролирование наличия в продаже товаров установленного ассортимента, сдача остатка товара и его своевременный заказ Проведение анализа и оценки работы сотрудников и торговой деятельности магазина, разработка мероприятий по улучшению организации и ведению торговли, сокращение торговых издержек и повышение качества торгового обслуживания Контроль правильности расчетов с покупателями, своевременная сдача денежной выручки (инкассация) Ежедневная проверка соответствия принятых товарных накладных Ежедневная проверка бухгалтерских документов (кассовый отчет, товарные накладные, приходные и расходные кассовые ордеры и т.д) Ежедневная проверка главной кассы магазина на основании покупюрной описи Осуществление руководства всеми сотрудниками магазина, организация их работы, контроль её выполнения Ведение кадрового делопроизводства (табели учета рабочего времени, прием и передача заявлений от сотрудников в отдел кадров и т.д), поиск и подбор персонала для магазина Организация функционирования процесса адаптации новых сотрудников, обучение и стажировка новых сотрудников Выдача заработной платы сотрудникам магазина Разрешение конфликтных ситуаций с покупателями, консультирование покупателей Общение с представителями контролирующих органов Организация и проведение инвентаризации

□ Подбор персонала различного уровня включая ТОП-менеджмент. □ Закрытие вакансий 10-15 в м-ц. □ Обеспечение квалифицированными кадрами под текущие и перспективные потребности Компании. Занималась подбором персонала на вакантные должности: «Инженер по охране труда и технике безопасности», «Технический директор», «Менеджер по работе с клиентами», «Главный механик», «Главный бухгалтер», «Бухгалтер», «Экономист», «Старший менеджер по учету кадров», «Прораб земляных работ», «Прораб для работ в карьерах», «Оператор экскаватора», «Оператор электрогенератора», и др.) □ Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. □ Проведение собеседований, оценка кандидатов, изучение их деловых и профессиональных качеств, контроль выхода на работу и прохождения испытательного срока кандидатов. □ Координация собеседований кандидатов с начальником отдела по работе с персоналом, руководителями структурных подразделений и руководством Компании. □ Оказание помощи руководителям структурных подразделений консультации по вопросам составления и заполнения заявок на подбор персонала. □ Ведение базы данных по кандидатам, формирование резерва. □ Ведение отчетности по эффективности подбора персонала и предоставление руководителю Компании (еженедельно, ежемесячно). □ Мониторинг, оценка, изучение и состояние рынка труда, уровень заработных плат специалистов с целью обеспечения Компании достоверной информацией о ситуации на данном рынке (Москва, М.О., регионы) . □ Предоставление данных на кандидатов (соискателей) в службу безопасности для проверке. После проверке Службы безопасности при положительном ответе передача дел старшему менеджеру по учету кадров для оформления и приема кандидата на работу. □ Размещение объявлений о вакансиях в СМИ, internet. □ Работа с молодыми специалистами, взаимодействие с ВУЗами и организация стажировок. □ Кадровое делопроизводство (частично). В ОАО "МИРО" Работала в должностях: С 10.02. 2009 г. по настоящее время - Ведущий менеджер по работе с персоналом отдела по работе с персоналом. С 01.05.2008 г. по 09.02.2009 г. – Менеджер по работе с персоналом отдела по работе с персоналом С 01.04.2008 г. по 30.04.2008 г. – ассистент менеджера по работе с персоналом отдела по работе с персоналом

Обеспечение безопасности движения подвижного состава

Выполнение поручений начальника депозитного отдела

Преподаватель предмета физики 6-9 классы и проведение лабораторных работ по физике.

Ведение архива Компании

Инженер-педагог (дневное обучение), Диплом