- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме со штатом сотрудников порядка 120 человек; - разработка должностных инструкций, штатного расписания и Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, договора коллективной и индивидуальной мат.ответственности, личные дела, Т-2, табель учета рабочего времени, оформление полисов мед.страхования, организация работы военно-учетного стола, отпуск, больничный, декрет); - подбор сотрудников на разных уровнях организации, включая руководящий состав; - разработка и отслеживание вакансий, интервьюирование; - совмещение должности помощника генерального директора (планирование встреч, переговоров, участие в них, регулирование различных вопросов (на компетентном уровне) с клиентами и партнерами предприятия);

Экономика/Управление персоналом

секретарь-референт

Ведение делопроизводства