• Определение первоначальных требований заказчика к ИС и возможности их реализации в ИС; • Анализ требования в рамках задач, поступающих от заведующего сектора; • Анализ и структурирование существующих бизнес-процессов в рамках исполнения задач; • Разработка модели бизнес-процессов в рамках поставленных задач; • Адаптироватние бизнес-процессов в рамках поставленных задач к возможностям ИС; • Написание технических требований для внесения изменений (модификации) в ИС; • Проведение согласования и утверждения результатов исполнения задач; • Создание пользовательской документации (методологии) к реализуемым в рамках задач проектам; • Проведение методологического обучения пользователей ИС в рамках реализуемых задач; • Проведение проверки реализации запросов на изменение в ИС в рамках реализуемых задач.

• Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой; • Создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации; • Анализ общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников; • Планирование подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации, определение направления, формы, методов и сроков обучения; • Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, определение затрат на обучение; • Организация направления работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформление необходимой документации направляемых на обучение; • Контроль соблюдения социальных гарантий работников в период прохождения обучения.

Главный аналитик отдела анализа и мониторинга деятельности Управления координации деятельности медицинских и фармацевтических организаций №6 • Экспертная оценка по вопросам кадровой политики и трудового законодательства в целом; • Осуществление контроля за выполнением 33 учреждениями здравоохранения постановлений и приказов, содержащих нормы трудового права; • Подготовка планов на обучение врачей и среднего медицинского персонала по вопросам основной деятельности; • Еженедельная подготовка отчетов по кадровой работе, движению персонала и разработка мероприятий по их привлечению; • Ведение документооборота; • Анализ ситуации на рынке труда ; • Подготовка информации о наличии вакантных должностей врачебных кадров в лечебных учреждениях на ежемесячной основе; • Подготовка информации по рейтингу Глав муниципальных районов по выделению жилых помещений для медицинских сотрудников (7 городских округов и 5 муниципальных районов Московской области) на ежемесячной основе.

• Ежемесячное выполнение расчетов по материальным, трудовым, финансовым затратам, необходимые для производства работ (услуг), анализа и контроля; • Проведение анализа хозяйственной деятельности 7 учреждений здравоохранения по итогам месячных, квартальных и годовых разработок, с учетом всех видов финансирования (бюджет, ОМС, платные услуги); • Сбор и консолидация информации о штатной численности для плановой работы; • Составлении различных экономических обоснований, справок, периодической отчетности, аннотаций и обзоров; • Распределении финансовых средства муниципальных учреждений здравоохранения (годовых, квартальных, месячных); • Уведомление муниципальных учреждений здравоохранения об изменениях бюджетных ассигнований; • Проведение анализа исполнения бюджетных ассигнований (ежеквартально) с учетом исполнения утвержденных объемов медицинской помощи (бюджет, ОМС, платные услуги); • Подготовка проекта бюджетных ассигнований на следующий финансовый год; • Формирование планов финансово-хозяйственной деятельности здравоохранения по статьям расходов; • Консолидация первичных отчетов от муниципальных учреждений здравоохранения, анализ, и представление в вышестоящие организации за год, полугодие, квартал, месяц; • Разработка, дополнение, изменение Положения об оплате труда работников отрасли здравоохранения; • Методическая работа с экономистами муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения; • Ценообразование платных услуг.

• продажа и организация VIP чартерных рейсов; • поиск клиентов; • работа с поставщиками услуг; • сопровождение сделок.

Мировая экономика, Экономист

Финансы и кредит, Финансист

ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (ПензГТУ), Менеджер по персоналу

Московский институт экономики, менеджмента и права, г. Москва, Предпринимательское дело